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The Solution解决方案

劳务派遣是一种新型用工模式:由德元与派遣员工签订劳动合同,派遣员工向客户提供劳务。劳务派遣的最显著特征就是劳动力的雇佣和使用分离,不仅可以节省客户劳动力的使用和管理成本,更重要的是有利于客户用工的灵活性,并且可以减少劳动关系风险。

完全派遣 由派遣机构承担一整套员工派遣服务工作,包括人才招募、选拔、培训、绩效评价、报酬和福利、安全和健康等
转移派遣 用工企业自行招募、选拔、培训人员,再由派遣机构与员工签订劳动合同,并由派遣机构负责员工的报酬、福利、绩效评估、处理劳动纠纷等事务。
短期或项目派遣 用工企业为了某个项目而委托派遣机构聘用派遣相关的专业人才。
劳务派遣与岗位外包的区别 两者最大的区别是:劳务派遣的员工和用人单位还存在劳动关系,但岗位外包后,单位买到的是服务,不涉及劳动关系。岗位外包受《合同法》制约,劳务派遣受《劳动合同法》制约。岗位外包是从企业的生产经营战略出发产生的劳务经济。劳务派遣完全以满足企业的用工需求为出发点和立足点。

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